ご挨拶

ニッショウはお客様の様々な『不』を解消するための会社です

ニッショウって何をしている会社ですか??と聞かれたら「福祉用具の販売・レンタル、バリアフリーのリフォーム工事そして機能訓練型デイサービス、この3つのサービスを展開している会社です」と答えるのが正しいのかと思います。
けれども、私がニッショウに入社してくれた新人スタッフ達に新人研修で伝えていることは、 『ニッショウは福祉用具や住宅改修工事、そしてデイサービスで運動プログラムを提供する会社ではありません』という話しです。

では、わたしたちニッショウは何を提供している会社なのか??
その答えはニッショウの企業ミッションである、お客様の『不』の解消です。

私達が毎日接しているお客様は、日々の生活の中で様々な不安や不快、不便、不満といったモノに向き合いながら生活をされている方がほとんどです。
お客様が本当に困っている『不』を見つけ、それを解決する手段を提供する。
福祉用具や介護リフォーム、デイサービスでの運動プログラムはお客様の『不』を解消する為の単なる手段でしかないんだよ、ということをスタッフに理解してもらうことを大切に伝えています。

車イスが必要だと仰っているお客様に車イスをお届けすることが私達の仕事なのか??
その方の本当の目的は、家の中でトイレまで自由に移動したいということであったり、外出時に長距離を不安無く歩いて移動することなのかもしれない...
だとすると、私達が提供するべきモノは車イス以外の福祉用具であったり手すりの取り付け工事なのかもしれません。そして定期的なトレーニングによって歩くことに自信を持ってもらうことが必要なのかもしれません。

お客様の言葉の裏側にある、本当の『不』を見つけてその解決手段を提案・提供することが私達ニッショウのスタッフが行う仕事です。

福祉用具レンタル・販売の事業者そして機能訓練型デイサービスは、神奈川県内に数多く存在していますが、その中でもニッショウはお客様の様々な『不』を解消することを追求し続け、企業理念である『地域』『元気』『ひたむき』というキーワードを大切にしていける会社であり続けたいと思っています。

株式会社ニッショウ
代表取締役　長谷川和俊

経営理念

企業理念

会社概要

会社沿革

健康経営

公私ともに充実した人生を送るために

株式会社ニッショウでは、社員が心身ともに健康で過ごせるよう、 健康経営の推進に取り組んでいます。
スタッフ個々の心身の健康が、公私ともに充実した人生を送るために必要不可欠な基本的要素であるため、会社としても出来る範囲でそのサポートをしていきたいと考えています。

健康経営優良法人に認定

‘健康経営優良法人制度‘とは、優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。

株式会社ニッショウは、2025年3月に
「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定され、
今年度から新設された※「ネクストブライト1000」※に選出されたことをお知らせいたします。

※「ネクストブライト1000」について
健康経営優良法人認定制度の中小規模法人部門において、 今年度からブライト500と通常認定の間に新たな冠「ネクストブライト1000」が新設されました。
上位501から1500位の法人は「ネクストブライト1000」として認定されることになりました。

この認定を受けた企業は
「従業員の健康や管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」
として一定の評価を頂けたということになります。

今現在勤務している職員だけでなく、今後ニッショウへ就職を検討している皆さんにとっても、プラスの判断材料になればと考えています。

健康上の理由で退職・休職などに追い込まれることがないように高齢化社会が進み定年延長が現実化していく中で、一人でも多くのスタッフが65歳・70歳という年齢まで健康に仕事を継続していける環境を作っていけるように今後も健康経営の歩みを止めることなく取り組んでまいります。

ニッショウの取り組み

株式会社ニッショウは社員が安心して働ける職場環境を作るため、以下の取り組みを行っています。

■定期健康診断の実施
毎年1回の定期健康診断を実施しています。
雇用形態に関係なく、年齢・性別に応じた受診項目をお受けいただけます。
なお、定期健康診断後の保健指導・産業医個別訪問診断を実施しています。

■有給休暇取得の推進
仕事とプライベートの調和を図るため、有給休暇取得を奨励しています。年に5日の取得を下限として、全社で取得率向上に取り組んでいます。

■心の健康づくり
「心の健康づくり活動の具体的推進方法」を定め
従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組んでいます。
また各種相談窓口の周知と利用の推進を進めています。

■仕事と家庭生活の両立に向けた環境づくり
時間外労働時間の削減を一般社員の評価項目に設定し、具体的な取り組みを推進しています。

■コミュニケ－ションの促進に向けた取り組み
職場のフリーアドレス化、社内SNSの導入、社員間サンクス制度の導入、各種クラブ活動への活動費支援等を行っています。

■私病等に関する復職・両立支援の取り組み
会社として独自に団体長期傷害補償保険に加入、万が一の病気やケガなどの就業障害時でも補償が受けられる体制を整えています。

■食生活の改善に向けた取り組み
食事や運動を登録するだけで専門家からアドバイスがもらえるAI健康アプリの利用促進に努めています。

■運動機会の増進に向けた取り組み
理学療法士や元運動・ストレッチの専門職監修の体操プログラムを導入、動画の全社定期配信を行い日々の運動習慣の確保に繋げています。
また、徒歩・自転車通勤者や、運動機会の増進につながるクラブ活動に手当を支給する制度を導入しています。

健康経営優良法人認定の有効期限は該当年の一年間のみです。

継続して「健康経営優良法人」に認定され、
従業員の声を聴きながらさらにより良い取り組みになるよう常にアップデートを行い
健康経営を推進してまいります。